Fringe Benefits And Job Satisfaction Pdf

  • and pdf
  • Tuesday, May 18, 2021 12:38:00 PM
  • 0 comment
fringe benefits and job satisfaction pdf

File Name: fringe benefits and job satisfaction .zip
Size: 2845Kb
Published: 18.05.2021

To browse Academia.

Job satisfaction

Reward being seen as a vital instrument in employee performance. They are also encouraged to work harder and better if they are aware that their well-being is taken seriously by their employers, and that their career and self development are also being honed and taken care of by their company. Employees are the engine of organization vehicles while reward is the fuel. In the modern time management, no organization can achieve its stated objectives without commiserate rewards and fringe benefits for its employees Martocchio, The role of reward system in shaping the live of an organization cannot be overemphasized. Reward system has been described as the development, implementation, maintenance, communication and evaluation of compensation processes Galanou, Georgakopolous, Sotiropoulous and Dimitris,

The paper seeks to empirically identify the theoretically ambiguous relationship between employer fringe benefit provision and worker job satisfaction. The potential endogenous relationship is also tested using a recursive bivariate probit procedure. Fringe benefits are significant and positive determinants of job satisfaction. The potential endogeneity between fringe benefits and job satisfaction is not shown in this dataset while controlling for fixed effects does not remove the significant impact of fringe benefits. A limitation is the inability to control for total compensation within the estimations and control for wage changes as a result of fringe benefit provision.

Fringe benefits and job satisfaction

Skip to search form Skip to main content You are currently offline. Some features of the site may not work correctly. DOI: Purpose - The paper seeks to empirically identify the theoretically ambiguous relationship between employer fringe benefit provision and worker job satisfaction. View PDF.

Journal Metrics. More specifically, following variables were taken as fringe benefits i Health Protection Benefits, ii Recreation Leaves, and iii Flexible Working hours. The primary data is gathered through questionnaire from the sample size of respondents based on non-probability convenience sampling technique. The results were later analyzed through exploratory factor analysis and multiple regression. This study showed positive and significant relationship of Recreation Leaves and Health protection benefits on job satisfaction whereas in case of flexible working hours, the relationship seems to be insignificant. Through results, it may be concluded that if a good number of leaves and a good health Protection plan is provided by the employer, the employees tend to be more satisfied and committed towards their job.


Fringe benefits stand as an important part of compensation but confirming their role in determining job satisfaction has been mixed at best.


International Journal of Human Resource Studies

Job satisfaction or employee satisfaction is a measure of workers' contentedness with their job, whether they like the job or individual aspects or facets of jobs, such as nature of work or supervision. One of the most widely used definitions in organizational research is that of Locke , who defines job satisfaction as "a pleasurable or positive emotional state resulting from the appraisal of one's job or job experiences" p. It is assessed at both the global level whether the individual is satisfied with the job overall , or at the facet level whether the individual is satisfied with different aspects of the job.

JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it. A comparative study to determine the impact of fringe benefits on job satisfaction and engagement.

Specifically, the study was to determine the impact of fringe benefits on employee engagement, to determine the impact of fringe benefits on job satisfaction and to gain better knowledge of the structuring of remuneration packages. The study employed descriptive statistics method for presenting and summarizing bio-data. Statistical instrument used for the research analysis were inferential statistics, specifically multiple regression. The study also indicated that, Medical aid contribution, Accommodation allowance and Vehicle allowance were statistically significant in predicting job satisfaction at SASL.

Past research suggests that employee perceptions of the benefits provided to them by their organization can influence employee attitudes.

Navigation menu

 - Каким образом. Даже если Цифровая крепость станет общедоступной, большинство пользователей из соображений удобства будут продолжать пользоваться старыми программами. Зачем им переходить на Цифровую крепость. Стратмор улыбнулся: - Это. Мы организуем утечку секретной информации. И весь мир сразу же узнает о ТРАНСТЕКСТЕ.

Где-то в самом низу шахты воспламенились процессоры. ГЛАВА 105 Огненный шар, рвущийся наверх сквозь миллионы силиконовых чипов, производил ни на что не похожий звук. Треск лесного пожара, вой торнадо, шипение горячего гейзера… все они слились в гуле дрожащего корпуса машины. Это было дыхание дьявола, ищущее выхода и вырывающееся из закрытой пещеры. Стратмор так и остался стоять на коленях, парализованный ужасающим, неуклонно приближающимся звуком.

 - Кроме всего прочего, вирус просто не может проникнуть в ТРАНСТЕКСТ. Сквозь строй - лучший антивирусный фильтр из всех, что я придумал. Через эту сеть ни один комар не пролетит. Выдержав долгую паузу, Мидж шумно вздохнула. - Возможны ли другие варианты.

Ей было не по себе, хотя пока, можно сказать, им сопутствовала удача. Чудесным образом Северная Дакота обнаружился прямо под носом и теперь попал в западню. Правда, оставалась еще одна проблема - Дэвид до сих пор не нашел второй экземпляр ключа. Она молилась, чтобы его усилия увенчались успехом.

За три десятилетия он перехитрил, превзошел и задавил рекламой всех своих японских конкурентов, и теперь лишь один шаг отделял его от того, чтобы превратиться еще и в гиганта мирового рынка. Он собирался совершить крупнейшую в своей жизни сделку - сделку, которая превратит его Нуматек корпорейшн в Майкрософт будущего. При мысли об этом он почувствовал прилив адреналина. Бизнес - это война, с которой ничто не сравнится по остроте ощущений.

Это касалось ТРАНСТЕКСТА. Это касалось и права людей хранить личные секреты, а ведь АНБ следит за всеми и каждым. Уничтожение банка данных АНБ - акт агрессии, на которую, была уверена Сьюзан, Танкадо никогда бы не пошел.

Лучшее, что мог сделать директор, - не мешать ему работать и наблюдать за тем, как коммандер творит свое чудо.

Убедившись еще раз, что Сьюзан и Стратмор продолжают разговаривать, Хейл начал импровизировать. Введя несколько модифицированных команд на языке Паскаль, он нажал команду ВОЗВРАТ. Окно местоположения Следопыта откликнулось именно так, как он рассчитывал. ОТОЗВАТЬ СЛЕДОПЫТА.

Она пыталась осознать истинный смысл случившегося. Всю свою жизнь она посвятила взламыванию шифров, отвергая саму возможность разработки абсолютно стойкого шифра. Любой шифр можно взломать - так гласит принцип Бергофского.

Fringe benefits and job satisfaction

Он знал, что это трюк. Корпорация Нуматек сделала очень крупную ставку на новый алгоритм Танкадо, и теперь кто-то из конкурентов пытается выведать ее величину. - У вас есть ключ? - сказал Нуматака с деланным интересом.

0 Comments